Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Hoy ha tenido lugar una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa han asistido Carlos Vila Quintana (Titular) y Enrique Garcia-Valdecasas Martin Rosales (Asesor).

La RD nos presenta su propuesta articulada para los capitulos XII al XVIII.

-        Proteccion Social complementaria: Plantean bajar los porcentajes hasta los que complementa la Empresa las prestaciones de la Seguridad Social en caso de IT, dependiendo de los dias de ausencia. Dicen que quieren reducir las bajas de corta duracion. Que esta es su propuesta y que pueden estudiar cualquier otra que les presentemos sobre esto.

-        Beneficios Sociales: (Excepto Tarifa) Propuesta de la Empresa del 23 de mayo.

o   Plantean, segun ellos, ordenar los beneficios sociales. El coste se esta basculando cada vez mas hacia los “pasivos” y creen que hay que analizarlos para que parte de ellos, por lo menos, reviertan en los activos. Y ver cuales se pueden quedar como estan hasta su desaparicion.

o   Para los activos, plantean hacer un catalogo con diferentes beneficios sociales y que cada trabajador pueda elegir.

-        Tarifa de empleado:

o   Se ratifican en su propuesta del 23 de mayo. Limite de 2500 kwh/año por trabajador, pero con la posibilidad de negociar la compensacion hasta el consumo medio de los empleados de Endesa (9000 kwh/año) si estamos dispuestos a hablar de esto. El resto de conceptos quedarian como actualmente.

-        Accion sindical, participacion sindical:

o   Presentan su propuesta inicial que reduce todo lo que tenemos actualmente.

o   Modifican comisiones y eliminan otras.

o   Dicen que esto se negocio en 1998 y 2004 y es hora de actualizarlo.

-        Prevencion:

o   Plantean adaptar lo que hay a la situacion actual de la Empresa, no a los foros territoriales sino hacia foros de Lineas de Negocio.

 Desde la RS respondemos:

-        Proteccion Social complementaria: En la negociacion del IV Convenio ya se hablo mucho de este tema y no encontramos ninguna formula, creemos que no se puede perjudicar a compañeros que tienen la mala suerte de tener un par de bajas de menos de 5 dias en el año. No son tan frecuentes las bajas como para que planteen esto ahora.

-        Beneficios Sociales: No podemos entrar a quitar beneficios a personas que ya no estan en la Empresa, son personas que lo tienen despues de muchos años de trabajo en Endesa. Con lo que comentan de la tarifa no podemos estar de acuerdo. Pese a todo habria que ver lo que proponen en profundidad, ya que solamente nos dan los “titulares”.

-        Accion y participacion sindical: No podemos aceptar mas reducciones. Ya con el convenio actual, la RD interpreto lo escrito y nos quito algunos derechos que veniamos teniendo. Para la RD adecuar significa siempre reducir. Llevar a la LOLS (Ley Organica de Libertad Sindical) es ir a lo minimo legal, en nuestra empresa esto no ha sido asi nunca.

-        Prevencion: Se deberia tratar en otro foro especializado en este tema.

La RD nos pide que reflexionemos sobre su propuesta que pretende modernizar la Empresa. Quedan dos meses y medio, y pueden crearse muchas incertidumbres.

Les decimos desde la RS que su propuesta es un retroceso en aspectos economicos, laborales y sociales.

Quedamos en volver a reunirnos el 24 de octubre a las 12 horas.

Adjuntamos documento entregado por la RD.